İngiltere’de bir otelde insan kaynakları departmanında çalışan Roberta Ghiotto, iş yerinde ayrımcılık ve mobbing iddiasıyla dava açtı. Mahkeme, otel yönetimini 200 bin 252 sterlin tazminata mahkum etti.
Ghiotto, Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu (DEHB) nedeniyle odaklanma ve ayrıntı gerektiren görevlerde zorlandığını, bordro işlemlerinde sorun yaşadığını belirtti. Çalışan, daha verimli çalışabilmek için sessiz bir oda talebinde bulundu. Ancak bu talep, penceresi, telefonu ve havalandırması olmayan eski bir depoya gönderilmesiyle sonuçlandı.
Yönetim değişikliğinin ardından çalışma süreci olumsuzlaştı. Yeni yönetimin baskıcı yaklaşımı nedeniyle Ghiotto, zorlandığı görevleri yerine getirmek için yoğun baskıya maruz kaldı. Mahkeme, işverenin çalışanın resmi bir DEHB tanı belgesine sahip olmamasını gerekçe göstererek yasal korumalardan yararlanamayacağı yönünde hareket ettiğini saptadı.
Kurulan mahkeme heyeti, çalışanın yetkin olmadığı görevlerde çalışmaya zorlanmasının ve uygun olmayan bir alana gönderilerek tecrit edilmesinin ayrımcılık kapsamında olduğuna hükmetti.
Yargılama sonucunda mahkeme, Ghiotto’nun maddi kayıplarını, manevi zararını ve psikolojik yıpranmasını dikkate aldı. Otel yönetiminin tazminatı ödemesine ve dava masraflarının davalı şirket tarafından karşılanmasına karar verildi.