Yıllık İzin Hakkında Şok Karar! Çalışanlar Dikkat!
Yaz aylarının yaklaşmasıyla birlikte yıllık izinler gündeme gelirken, Yargıtay'dan çalışanları yakından ilgilendiren bir karar çıktı. Yüksek mahkeme, işçinin izin ücretinin peşin ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine ve kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti. Bu karar, İş Kanunu'nda yer almasına rağmen uygulamada sıklıkla göz ardı edilen bir konuya açıklık getiriyor.
Yargıtay'dan Emsal İzin Kararı: Peşin Ödeme Zorunluluğu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi, işverenin yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin ödemesi veya avans olarak vermesi gerektiğini belirtir. Ancak, bu hüküm uygulamada çoğu zaman ihmal ediliyor. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, Yargıtay'ın bu konudaki kararını ve mevzuatı değerlendirdi.
Kıvanç'a göre, işçi ücretleri aksi belirtilmedikçe her ayın sonunda ödenirken, yıllık izin ücreti İş Kanunu gereğince peşin ödenmeli. Peşin ödenecek tutar hesaplanırken fazla çalışma ücreti, prim ve sosyal yardımlar dikkate alınmazken, yıllık izne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödeniyor.
İzin Ücreti Ödenmezse Ne Olur? İşçinin Hakları Nelerdir?
- Haklı Fesih Hakkı: Yargıtay kararına göre, işveren izin ücretini peşin ödemezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
- Kıdem Tazminatı Hakkı: Haklı nedenle fesih yapan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
- İdari Para Cezası: İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemeyen veya eksik ödeyen işverene idari para cezası uygulanır. (2025 yılı için 3.837 TL)
Yargıtay'ın bu kararı, işçilerin haklarını koruma açısından büyük önem taşıyor. İşverenlerin, çalışanlarının yıllık izin haklarını eksiksiz ve zamanında yerine getirmesi gerekiyor. Aksi takdirde, hem idari para cezasıyla karşılaşabilirler hem de işçilerin haklı fesih ve kıdem tazminatı talepleriyle karşı karşıya kalabilirler.
Yargıtay'ın bu emsal kararı, yıllık izin uygulamalarında yeni bir dönemin başlangıcı olabilir. Artık işçiler, izin ücretlerinin peşin ödenmemesi durumunda yasal haklarını daha bilinçli bir şekilde kullanabilecekler. Bu durum, işverenlerin de yıllık izin süreçlerini daha dikkatli yönetmelerini ve yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlayacaktır.
