Camiye Terlikle Girdi Diye Kovulan İşçi Davayı Kazandı! Şok Gerekçe
Büyükşehir Belediyesi'nde çalışan ve sosyal medya paylaşımı nedeniyle işten çıkarılan bir personelin davası sonuçlandı. Danıştay 12. Dairesi, personelin sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin işlemi hukuka aykırı buldu. Peki, mahkeme bu kararı hangi gerekçelerle aldı? İşte detaylar...
Olayın Arka Planı
Olay, belediye personelinin sosyal medya hesabından yaptığı bir paylaşımla başladı. İddiaya göre personel, camiye terlikle giren bir kişiye yönelik "Camiye terlikle giren bir aptaldan başkan mı olur" şeklinde bir ifadede bulundu. Bu paylaşımın ardından belediye yönetimi, personelin sözleşmesini feshetti.
Fesih gerekçesi olarak, personelin paylaşımının belediyenin itibarını zedelediği ve kamuoyu nezdinde olumsuz bir algı yarattığı belirtildi. Ancak personel, bu karara itiraz ederek mahkemeye başvurdu.
Mahkemenin Kararı
Dava sürecinde istinaf mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını iki önemli gerekçeyle bozdu:
- İfade Özgürlüğü: Mahkeme, personelin sosyal medya paylaşımının ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Kararda, personelin paylaşımının nefret söylemi içermediği ve şiddete teşvik etmediği vurgulandı.
- Orantılılık İlkesi: Mahkeme, personelin işten çıkarılmasının orantılılık ilkesine aykırı olduğuna karar verdi. Kararda, personelin yaptığı paylaşımın belediyenin itibarını zedelediği yönünde somut bir kanıt bulunmadığı ve bu nedenle işten çıkarmanın aşırı bir ceza olduğu belirtildi.
Mahkemenin bu kararıyla birlikte, işten çıkarılan personel görevine geri dönebilecek.
İfade Özgürlüğünün Sınırları
Bu dava, ifade özgürlüğünün sınırları konusunu bir kez daha gündeme getirdi. İfade özgürlüğü, demokratik bir toplumun temel taşlarından biridir. Ancak bu özgürlüğün de belirli sınırları vardır. Özellikle kamu görevlilerinin sosyal medya paylaşımlarında daha dikkatli olmaları gerekmektedir. Çünkü kamu görevlilerinin yaptıkları paylaşımlar, kurumlarının itibarını etkileyebilir.
Bu davada mahkemenin ifade özgürlüğünü ön planda tutması, önemli bir mesaj niteliği taşıyor. Ancak bu, her türlü paylaşımın serbest olduğu anlamına gelmiyor. İfade özgürlüğünün sınırları, nefret söylemi, şiddete teşvik ve hakaret gibi unsurları içermemelidir.
Sonuç olarak, "Camiye terlikle giren aptal" ifadesiyle işten atılan belediye personelinin davayı kazanması, ifade özgürlüğünün önemini bir kez daha vurguladı. Mahkemenin kararı, kamu görevlilerinin sosyal medya paylaşımlarında daha dikkatli olmaları gerektiği kadar, işten çıkarmaların da orantılılık ilkesine uygun olması gerektiğini gösteriyor. Bu karar, benzer davalar için emsal teşkil edebilir.
