Uzun süredir tartışılan mobbing konusunda beklenen adım atıldı! Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan yeni genelge, iş hayatında psikolojik tacize karşı önemli düzenlemeler getiriyor. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren bu genelge, işçilerin haklarını koruma altına almayı hedefliyor. Peki, bu genelge ile neler değişecek? Mobbing nedir ve nasıl ispatlanır?
Mobbing Nedir? Psikolojik Tacizin Tanımı
Mobbing, bir işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından, bir çalışana yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet, taciz, aşağılama, dışlama veya küçük düşürme davranışlarıdır. Bu davranışlar, çalışanın özgüvenini zedelemeyi, performansını düşürmeyi ve hatta işten ayrılmasına neden olmayı amaçlar. Mobbing, sadece fiziksel şiddet içermez; sözlü taciz, dedikodu yayma, sürekli eleştirme, görevlerini engelleme gibi çeşitli şekillerde de kendini gösterebilir. Mobbingin en önemli özelliği, süreklilik arz etmesi ve sistematik bir şekilde uygulanmasıdır.
- Sürekli eleştirilme ve aşağılanma
- İletişimin kesilmesi ve dışlanma
- Görevlerin sürekli değiştirilmesi veya anlamsız görevler verilmesi
- İtibarın zedelenmesi ve dedikodu yayılması
- Tehdit ve gözdağı verilmesi
Yeni Genelge Mobbinge Karşı Ne Gibi Önlemler Getiriyor?
Yeni genelge, mobbingin önlenmesi ve mobbinge maruz kalan çalışanların korunması amacıyla bir dizi önemli önlem getiriyor. Bu önlemler arasında, işverenlerin mobbingi önleme yükümlülüğü, mobbing iddialarının etkin bir şekilde soruşturulması, mobbinge maruz kalan çalışanlara destek sağlanması ve mobbing yapan kişilere yaptırım uygulanması yer alıyor. Ayrıca, genelge ile işyerlerinde mobbing konusunda farkındalık yaratılması ve eğitimler düzenlenmesi de hedefleniyor. Bu genelge, mobbing mağdurları için önemli bir dayanak noktası oluşturuyor.
Mobbing Nasıl İspatlanır? Deliller Nelerdir?
Mobbingi ispatlamak, genellikle zorlu bir süreçtir. Çünkü mobbing, çoğu zaman gizli ve dolaylı yollarla yapılır. Ancak, mobbinge maruz kalan çalışanların, bu durumu ispatlamak için kullanabileceği bazı deliller bulunmaktadır. Bu deliller arasında, e-posta yazışmaları, mesajlaşma kayıtları, tanık ifadeleri, performans değerlendirme raporları, sağlık raporları ve psikolojik destek belgeleri yer alabilir. Mobbinge maruz kalan çalışanların, yaşadıkları olayları detaylı bir şekilde not almaları ve mümkün olduğunca delil toplamaları önemlidir. Ayrıca, bir avukattan hukuki destek almak da faydalı olacaktır.
Unutmayın, mobbinge karşı yalnız değilsiniz. Haklarınızı bilin ve bu konuda mücadele etmekten çekinmeyin. Yeni genelge ile birlikte, mobbinge karşı daha güçlü bir şekilde durabilir ve iş hayatında daha adil ve saygılı bir ortamın oluşmasına katkıda bulunabilirsiniz.
