MEB Yönetici Atamalarında Kafa Karıştıran Değişiklikler
Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), yayımladığı Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği değişikliği ile eğitim camiasında tartışma yarattı. Yeni düzenlemeye göre, farklı alanlarda yüksek lisans ve doktora yapan öğretmenlere verilen puanlar sembolik seviyede kaldı. Özellikle görev yılı hesaplama konusunda ortaya çıkan çelişkiler, yönetici atama süreçlerini etkileyecek gibi görünüyor.
Yüksek Lisans ve Doktora Puanlarındaki Değişim
MEB, daha önce kendi alanında veya eğitim yönetimi alanında yüksek lisans yapanlara tezli için 4, tezsiz için 2 puan verirken, doktora yapanlara 8 puan tanımlıyordu. Ancak yeni düzenlemede:
- Tezsiz yüksek lisans yapanlara 0.1 puan
- Tezli yüksek lisans yapanlara 0.2 puan
- Doktora yapanlara ise 0.3 puan verilmesi kararlaştırıldı.
Bu değişikliklerin hukuki süreçlerin bir sonucu olduğu ve pratikte etkisinin oldukça sınırlı kalacağı belirtiliyor.
Görev Yılı Hesaplama Çelişkisi
Yönetici atamalarında en çok tartışılan konulardan biri de görev süresi hesaplama yöntemi. Öğretmenlik Meslek Kanunu, dört ders yılı üzerinden görevlendirmeyi esas alırken, yönetmelik dört takvim yılı üzerinden hesaplama yapıyor. Bu durum, yöneticilerin değerlendirme süreçlerinde karışıklığa yol açabilir.
Örneğin, 10 Temmuz 2024'te göreve başlayan bir yönetici:
- Kanuna göre 2024-2028 arasında dört ders yılı dolduracak ve 2028'de değerlendirilecek.
- Yönetmeliğe göre ise dört yıl Temmuz 2028'de tamamlanacağı için değerlendirme 2029'a kalacak.
Uzmanlar, yönetmeliğin kanunla uyumlu hale getirilmesi gerektiğini vurguluyor.
MEB'in bu değişikliklerle ilgili resmi açıklama yapmaması, eğitim camiasındaki belirsizliği artırıyor. Sürecin nasıl ilerleyeceği, öğretmenler ve yöneticiler tarafından merakla takip ediliyor.
